労働基準監督署について
今現在、同じオーナーが経営してる二店舗のコンビニアルバイトの深夜をしています。
ただ時給は駅前が1100円で田舎のほうは二人で1000円で一人が1100です。
不満が
いくつかあり労働基準監督署にいこうと思います。
一、コンビニ深夜は一人でやるものなのか。
二、一人の時には休憩がない。
三、労働時間が毎回夜10時から朝９時までなのに残業手当が出てない。
四、月180時間前後出てますが、違反ではないか？
五、八ヶ月以上働いていますが有給手当がない。
六、雇用保険に加入させてもらえない。
七、なので失業保険も加入してない。
など色々です。
散々働かされ身も心もおかしくなりそうになったので労働休憩監督署を頼ることにしました。
店長やオーナーにきいてもわからずじまい。
監督署に相談する価値はあるでしょうか。
ご返答お願いします。
今現在、同じオーナーが経営してる二店舗のコンビニアルバイトの深夜をしています。
ただ時給は駅前が1100円で田舎のほうは二人で1000円で一人が1100です。
不満が
いくつかあり労働基準監督署にいこうと思います。
一、コンビニ深夜は一人でやるものなのか。
二、一人の時には休憩がない。
三、労働時間が毎回夜10時から朝９時までなのに残業手当が出てない。
四、月180時間前後出てますが、違反ではないか？
五、八ヶ月以上働いていますが有給手当がない。
六、雇用保険に加入させてもらえない。
七、なので失業保険も加入してない。
など色々です。
散々働かされ身も心もおかしくなりそうになったので労働休憩監督署を頼ることにしました。
店長やオーナーにきいてもわからずじまい。
監督署に相談する価値はあるでしょうか。
ご返答お願いします。
一、にかんしては別に二人以上とは決まってません。経営上必要ないのなら入れないですね。無駄ですから。
ただし、一人で強盗などにあって、お金を渡した場合、そのオーナーには強盗保険が適用されないと思います。
保険上は防犯上の観点から2人置く事を規定に入れてますから。
二、、、まあ、一人なら休憩ないといえばないですが、逆にやるべきことやって、レジを打っている時間以外は休憩してても文句言われないのでは？相当混む店じゃない限り、休憩が云々というレベルの話にはならないんじゃ、、。
、確かに休憩を時間で入りにくいですが逆に多目に入っても区切りがないんだから文句の付けようもない。
むしろ大変なのはトイレですね。一人だと店を一時的に閉めるしかない。
あなたは多分一の付属として二を言ってませんか？正式には休憩じゃないですけど、普通に考えて、トイレ以外はそれほど強く考える部分ではないと思いますけど、、。まあ、きっちり一時間とるにしても、そんな事主張したら、変な時間にとらされますよ。
休憩時間は店側が「とらせる」時間であって、あなたが「とる」時間ではないんですよ。
ですから時間帯が選べなくなります。
三について
どういう契約したかわかりませんが、イレギュラーなものではなく普通に22時～9時とかの確認はお互いにしたんではないですか？
普通のサラリーマンと違い、残業はその時々のお互いの契約によるセッティングによります。24時間営業ですからね。
四について
どう違反なのでしょう？
普通の週休二日のサラリーマンでも1日8時間で最低160時間以上はいきます。
180時間超えても精々月に余計に20時間くらいも行かないくらい、、法的問題はないですよ？
アルバイトであるかどうかは問題じゃないよ、一緒の事です。
五について
有休手当てといっていますが、実際は手当ての類ではありません。
そして「ない」ということはありえません。働いていればあなたの権利として勝手に発生するものですから。
請求は出来ますよ、やっても「そんなものは認めない」と言われて初めて労基に世話になるかどうかです。
有休とは大雑把に言うと「会社に迷惑かけない日に休みを自分から請求し、その休みに対しては給料が引かれない」ということです。
六、七、に関してはご自分で。
結論から言うと余り意味がないと思います。
あなたの主張の根幹が「そのコンビニのシステムが自分の知っているコンビニのシステムと違うのが不満」とうのが主に感じます。
そんなものは経営者によって違いますよ。
トータルで考えて例え辞める覚悟が出来てたとしても労基にいってあなたの利益になることは殆どないように感じます。
そもそも労基とは「あんた、こんな悪いことしちゃダメだよ！」と注意するところで、店を改善してくれるところでも
あなたを助けてくれる場所でもないですよ。
正義心で違反を訴えたいだけならいいんですが、それであなたの害にはなっても得になることはないですよ。
ただし、一人で強盗などにあって、お金を渡した場合、そのオーナーには強盗保険が適用されないと思います。
保険上は防犯上の観点から2人置く事を規定に入れてますから。
二、、、まあ、一人なら休憩ないといえばないですが、逆にやるべきことやって、レジを打っている時間以外は休憩してても文句言われないのでは？相当混む店じゃない限り、休憩が云々というレベルの話にはならないんじゃ、、。
、確かに休憩を時間で入りにくいですが逆に多目に入っても区切りがないんだから文句の付けようもない。
むしろ大変なのはトイレですね。一人だと店を一時的に閉めるしかない。
あなたは多分一の付属として二を言ってませんか？正式には休憩じゃないですけど、普通に考えて、トイレ以外はそれほど強く考える部分ではないと思いますけど、、。まあ、きっちり一時間とるにしても、そんな事主張したら、変な時間にとらされますよ。
休憩時間は店側が「とらせる」時間であって、あなたが「とる」時間ではないんですよ。
ですから時間帯が選べなくなります。
三について
どういう契約したかわかりませんが、イレギュラーなものではなく普通に22時～9時とかの確認はお互いにしたんではないですか？
普通のサラリーマンと違い、残業はその時々のお互いの契約によるセッティングによります。24時間営業ですからね。
四について
どう違反なのでしょう？
普通の週休二日のサラリーマンでも1日8時間で最低160時間以上はいきます。
180時間超えても精々月に余計に20時間くらいも行かないくらい、、法的問題はないですよ？
アルバイトであるかどうかは問題じゃないよ、一緒の事です。
五について
有休手当てといっていますが、実際は手当ての類ではありません。
そして「ない」ということはありえません。働いていればあなたの権利として勝手に発生するものですから。
請求は出来ますよ、やっても「そんなものは認めない」と言われて初めて労基に世話になるかどうかです。
有休とは大雑把に言うと「会社に迷惑かけない日に休みを自分から請求し、その休みに対しては給料が引かれない」ということです。
六、七、に関してはご自分で。
結論から言うと余り意味がないと思います。
あなたの主張の根幹が「そのコンビニのシステムが自分の知っているコンビニのシステムと違うのが不満」とうのが主に感じます。
そんなものは経営者によって違いますよ。
トータルで考えて例え辞める覚悟が出来てたとしても労基にいってあなたの利益になることは殆どないように感じます。
そもそも労基とは「あんた、こんな悪いことしちゃダメだよ！」と注意するところで、店を改善してくれるところでも
あなたを助けてくれる場所でもないですよ。
正義心で違反を訴えたいだけならいいんですが、それであなたの害にはなっても得になることはないですよ。
失業保険の事で質問です。会社の社則違反をして退職することになったのですが、解雇や懲戒解雇の場合でも待機期間はあるのでしょうか？
また、懲戒解雇はそう簡単には企業はできないと聞いた事があるのですが、実際の所はどうなのですか？教えて下さい
また、懲戒解雇はそう簡単には企業はできないと聞いた事があるのですが、実際の所はどうなのですか？教えて下さい
解雇や懲戒解雇では待機期間はありません。
注意、始末書を出させて、それでも駄目な時は解雇があります。
始末書2枚目で解雇もあります。
懲戒解雇は会社に不利益を与えたり、よほどの違反があった時です。
簡単に懲戒解雇には出来ません。
解雇は１か月前の通知か即日なら解雇手当がでたり場合によっては退職金が出ます。
懲戒解雇はそういうのは一切なしです。
注意、始末書を出させて、それでも駄目な時は解雇があります。
始末書2枚目で解雇もあります。
懲戒解雇は会社に不利益を与えたり、よほどの違反があった時です。
簡単に懲戒解雇には出来ません。
解雇は１か月前の通知か即日なら解雇手当がでたり場合によっては退職金が出ます。
懲戒解雇はそういうのは一切なしです。
主人の扶養（健康保険組合に入っています）から抜けるタイミングで質問があります。
私は今年４月から初めて主人の扶養に入りました。
失業後なかなか仕事がみつからず、失業保険も２月で切れてしまっていたので。
（今年もらった失業保険は1、2月分で約４０万です）
ですが、5月末日から、１か月更新の派遣が見つかり仕事を始めました。
とりあえず1回更新があり７月末までの勤務は決まっています。
（１か月約22万程度の収入予定）派遣会社の保険にはまだ入れません。
いろいろ調べてみると「1カ月の収入が１０万８千円を超えるときは扶養から抜ける」ということが書かれています。
ですが、私の場合上にも書いたとおり、仕事が確実にあるのは７月末までで、もしそのあと更新もなく仕事がみつからなかったら、今年の年収は失業保険の40万を合わせても、6,7月の各22万の収入で84万位です。
（そもそも失業保険もその年の収入にはいるのでしょうか？）
このような場合は１回扶養から抜けて、また仕事がなくなったら入ってということを、繰り返さなければならないのでしょうか？
正直主人の会社に何回も手続きをしてもらうのは気がひけます。
「年間130万円以内の収入」というのは１年たってみないと分からないことだと思うのですが、なぜ月額できまるのでしょうか？
年間収入が確実に130万超えるのが分かったときに扶養から抜けるということではないのでしょうか？
短期でバイトや派遣で働いてる方（１か月おきなど、継続して働いてないかた）は扶養はどうしているのですか？
長くなりましたが、、今までいろいろ聞いてみても良くわからなかったので、こちらで細々と質問させていただきました。
似たような質問がいままでにあったようで申し訳ありませんが、回答お願いいたします。
私は今年４月から初めて主人の扶養に入りました。
失業後なかなか仕事がみつからず、失業保険も２月で切れてしまっていたので。
（今年もらった失業保険は1、2月分で約４０万です）
ですが、5月末日から、１か月更新の派遣が見つかり仕事を始めました。
とりあえず1回更新があり７月末までの勤務は決まっています。
（１か月約22万程度の収入予定）派遣会社の保険にはまだ入れません。
いろいろ調べてみると「1カ月の収入が１０万８千円を超えるときは扶養から抜ける」ということが書かれています。
ですが、私の場合上にも書いたとおり、仕事が確実にあるのは７月末までで、もしそのあと更新もなく仕事がみつからなかったら、今年の年収は失業保険の40万を合わせても、6,7月の各22万の収入で84万位です。
（そもそも失業保険もその年の収入にはいるのでしょうか？）
このような場合は１回扶養から抜けて、また仕事がなくなったら入ってということを、繰り返さなければならないのでしょうか？
正直主人の会社に何回も手続きをしてもらうのは気がひけます。
「年間130万円以内の収入」というのは１年たってみないと分からないことだと思うのですが、なぜ月額できまるのでしょうか？
年間収入が確実に130万超えるのが分かったときに扶養から抜けるということではないのでしょうか？
短期でバイトや派遣で働いてる方（１か月おきなど、継続して働いてないかた）は扶養はどうしているのですか？
長くなりましたが、、今までいろいろ聞いてみても良くわからなかったので、こちらで細々と質問させていただきました。
似たような質問がいままでにあったようで申し訳ありませんが、回答お願いいたします。
「年間130万円以内の収入」 ではなく、「年間130万円以内の収入見込み」 だからです。
月が１０８３３３円を超えると、そのままいけば、１３０万を超えるからですね。
年間でというのは、税金の話で、 社会保険は、今から一年間の予想ということです。
月給を貰っている人は、月給の１２倍が 今後の見込み（予想）ということです。
> このような場合は１回扶養から抜けて、また仕事がなくなったら入ってということを、繰り返さなければならないのでしょうか？
> 正直主人の会社に何回も手続きをしてもらうのは気がひけます。
そうですよ。 でも、それが仕事ですから。で、そういうことを専門にやるのが、社労士さん だったりします。
補足へ
継続して 108333円を超えるかという点で、継続＝２か月という考え方はありますが
実際の判断は健保毎に行います。ですから 絶対の話ではありません。
月が１０８３３３円を超えると、そのままいけば、１３０万を超えるからですね。
年間でというのは、税金の話で、 社会保険は、今から一年間の予想ということです。
月給を貰っている人は、月給の１２倍が 今後の見込み（予想）ということです。
> このような場合は１回扶養から抜けて、また仕事がなくなったら入ってということを、繰り返さなければならないのでしょうか？
> 正直主人の会社に何回も手続きをしてもらうのは気がひけます。
そうですよ。 でも、それが仕事ですから。で、そういうことを専門にやるのが、社労士さん だったりします。
補足へ
継続して 108333円を超えるかという点で、継続＝２か月という考え方はありますが
実際の判断は健保毎に行います。ですから 絶対の話ではありません。
過去の雇用保険は累計計算されないのでしょうか？
転職歴があり、1社目9年間勤務→転職→2社目1年間勤務→転職→3社目5年間勤務です
雇用保険受給者証を見ると前職からの5年分となっております。以前の10年は計算されないのでしょうか？
今年7月末に自己都合で5年勤めた会社を退職し、現在職探ししながら待機期間中です。
失業保険の申請は今回が初めてで、過去の納付漏れはないと思います。過去2回の失業期間は2カ月以内です。
近日中に職安でも確認したいと思っていますが、ご存知の方いらっしゃいますか？
転職歴があり、1社目9年間勤務→転職→2社目1年間勤務→転職→3社目5年間勤務です
雇用保険受給者証を見ると前職からの5年分となっております。以前の10年は計算されないのでしょうか？
今年7月末に自己都合で5年勤めた会社を退職し、現在職探ししながら待機期間中です。
失業保険の申請は今回が初めてで、過去の納付漏れはないと思います。過去2回の失業期間は2カ月以内です。
近日中に職安でも確認したいと思っていますが、ご存知の方いらっしゃいますか？
雇用保険の被保険者期間と言うのは、退職日と入社日との関係で通算されるわけではなく、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、雇用保険の被保険者になった日の間が１年未満である場合に通算されます。
２か月以内に転職をしたということは、２社目で雇用保険料を徴収されていたのが実は納められてなかった、とかいうことではないでしょうか？
そういう会社はくらでもあります。同族会社でパン製造とか菓子製造なんかは多いみたいです。
補足について。
東証一部上場なんて、その会社の倫理性なんかに関係するとは思えません。ヤフー株式会社だって、東証一部上場なのに、この有様です。
それに、上場していたって、倒産もしますし、談合やら、その他の独禁法違反やら、違法行為を平気でやりますから。
と私は個人的に思っています。
２か月以内に転職をしたということは、２社目で雇用保険料を徴収されていたのが実は納められてなかった、とかいうことではないでしょうか？
そういう会社はくらでもあります。同族会社でパン製造とか菓子製造なんかは多いみたいです。
補足について。
東証一部上場なんて、その会社の倫理性なんかに関係するとは思えません。ヤフー株式会社だって、東証一部上場なのに、この有様です。
それに、上場していたって、倒産もしますし、談合やら、その他の独禁法違反やら、違法行為を平気でやりますから。
と私は個人的に思っています。
障がい者で失業中の方がいます。
去年3月末に会社を退職し、今年3月まで仕事が見つからない場合、確定申告は必要でしょうか。
障害年金はもらっています。
しかし、バイトはしていません。健康保険は親が世帯主として支払っています。
現在 ハローワークにて就活中であり、失業保険をもらっています。
退職金は去年3月末を過ぎて 共済から明細をもらっています。
去年3月一杯で退職する時に給料のH24年度源泉徴収みたいな明細をもらっています。
この場合 確定申告は必要でしょうか。
必要なら 時期はいつがいいでしょうか。
教えてください。
去年3月末に会社を退職し、今年3月まで仕事が見つからない場合、確定申告は必要でしょうか。
障害年金はもらっています。
しかし、バイトはしていません。健康保険は親が世帯主として支払っています。
現在 ハローワークにて就活中であり、失業保険をもらっています。
退職金は去年3月末を過ぎて 共済から明細をもらっています。
去年3月一杯で退職する時に給料のH24年度源泉徴収みたいな明細をもらっています。
この場合 確定申告は必要でしょうか。
必要なら 時期はいつがいいでしょうか。
教えてください。
確定申告は年度ではなく暦の一年が単位なので、年末12月の時点で再就職していないなら確定申告が必要です。
源泉徴収票はもらってらっしゃるとのことですので、２月半ばから３月半ばまでの申告期間中に、住所地の税務署に行ってください。
障害年金は非課税所得ですが、障害状態によっては障害者控除が受けられるかもしれないので、障害者手帳などあれば持参するといいと思います。
補足拝見しました。
・源泉徴収票
・通帳
・印鑑
・一年間に払った医療費の領収書(十万円を超えるようなら)
・身体障害者手帳
・健康保険、生命保険の支払証明書
があれば充分と思います。
源泉徴収票、通帳、印鑑は最低でも持っていきましょう。
納めた所得税が戻るはずです。
源泉徴収票はもらってらっしゃるとのことですので、２月半ばから３月半ばまでの申告期間中に、住所地の税務署に行ってください。
障害年金は非課税所得ですが、障害状態によっては障害者控除が受けられるかもしれないので、障害者手帳などあれば持参するといいと思います。
補足拝見しました。
・源泉徴収票
・通帳
・印鑑
・一年間に払った医療費の領収書(十万円を超えるようなら)
・身体障害者手帳
・健康保険、生命保険の支払証明書
があれば充分と思います。
源泉徴収票、通帳、印鑑は最低でも持っていきましょう。
納めた所得税が戻るはずです。
妻の育児休業後の失業保険について。
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
妻は正社員です。
昨年３月に出産し、今年４月から子供を保育園に入園させて、職場復帰予定でした。
しかし、待機児童が多く、入園できずに９月まで育児休業を延長しています。
しかし、９月も入園できない可能性が高いです。
妻の職場からは９月に保育園に入園できなければ退職するように。と言われています。
この場合、９月に退職せざるをえなければ、失業保険はでますか？
また、出るのであれば期間はどれくらいでしょうか？
失業保険が出ている間は主人(私)の扶養にならず、国民年金に加入し、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？
９月に退職となれば失業手当の対象になると思います。どのくらいの期間になるかは、勤務年数（雇用保険期間）、年齢、退職理由がどうなるかでいろいろです。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
正社員で勤務していたのであれば給付を受けている間は扶養になれない場合が多いです。ただし会社によって規定がさまざまですので、あなたの会社に確認して下さい。
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