会社都合で退職しますが失業保険給付期間（240日）中に仕事が決まった場合は期間中の給付金はどうなるのでしょうか？また、現時点で給与が遅れていますが、辞める時期に給与が戻った場合は自己都合になりますか？
賃金の１／３以上が本来支払われるべき日に支払われない状態が２か月以上続くと特定受給資格者になります。後になって残額を支払うのは当たり前のことなので、後になって支払われたことで離職理由が変わることはあり得ません。
所定給付日数が残ったまま再就職を果たせれば、それに越したことはありません。条件さえ満たせば再就職手当の請求もできます。その際に、残った所定給付日数は再就職手当の金額に相当する日数分を差し引いて、受給期間の終わりまでプールされます。これは再就職をしたものの、早期に退職することになってしまった場合、新たな受給資格を得ていないときにはそのプールされた所定給付日数が再び支払われるようにするためにそうしています。
再就職がうまくいけば、基本手当よりも給与の方が高いでしょうから、そんなことは気にしなくてもじっくりいい会社を選んで就職する方が良いです。
ハローワークに出向く際は、賃金の１／３以上の振込が遅れたことを証明する客観的証拠が必要です。本来の振込日が分かるもの、実際に振り込まれた日が分かるもの、通常支払われるべき賃金が規定されているものがあればばっちりでしょう。
所定給付日数が残ったまま再就職を果たせれば、それに越したことはありません。条件さえ満たせば再就職手当の請求もできます。その際に、残った所定給付日数は再就職手当の金額に相当する日数分を差し引いて、受給期間の終わりまでプールされます。これは再就職をしたものの、早期に退職することになってしまった場合、新たな受給資格を得ていないときにはそのプールされた所定給付日数が再び支払われるようにするためにそうしています。
再就職がうまくいけば、基本手当よりも給与の方が高いでしょうから、そんなことは気にしなくてもじっくりいい会社を選んで就職する方が良いです。
ハローワークに出向く際は、賃金の１／３以上の振込が遅れたことを証明する客観的証拠が必要です。本来の振込日が分かるもの、実際に振り込まれた日が分かるもの、通常支払われるべき賃金が規定されているものがあればばっちりでしょう。
失業保険をもらってる間でも何らかの理由でバイトができる制度が
あると聞きましたが詳しくご存知の方いましたら教えて下さいませんでしょうか？
よろしくお願い致します。
あると聞きましたが詳しくご存知の方いましたら教えて下さいませんでしょうか？
よろしくお願い致します。
支給日数の残りが１／３以上
かつ
４５日以上
ある場合
基本手当日額×３０％もらえます。
つまり、基本手当てが少なくなる。
残りが１／３未満
か
４５日未満
の場合
その日の基本手当がでなくなり、
本来の受給終了日のあとに付け足します。
つまり、後々にはなるけど、基本手当ては減らされずにもらえる。
確かこんな感じだと思います。
どちらも職安への申告は必須だと思います。
かつ
４５日以上
ある場合
基本手当日額×３０％もらえます。
つまり、基本手当てが少なくなる。
残りが１／３未満
か
４５日未満
の場合
その日の基本手当がでなくなり、
本来の受給終了日のあとに付け足します。
つまり、後々にはなるけど、基本手当ては減らされずにもらえる。
確かこんな感じだと思います。
どちらも職安への申告は必須だと思います。
失業保険について。
解雇された場合、失業保険はいつから受け取り可能ですか？
どのくらいいただけるのですか？
原発の影響で休業を余儀なくされています。
休業の間、少しでも給料がでるのであれば、再開まで待つ考えですが
全くの無給となるなら
再就職を考えています。
詳しいかたお願いいたします。
実際経験されたかたの
お話もありがたいです。
解雇された場合、失業保険はいつから受け取り可能ですか？
どのくらいいただけるのですか？
原発の影響で休業を余儀なくされています。
休業の間、少しでも給料がでるのであれば、再開まで待つ考えですが
全くの無給となるなら
再就職を考えています。
詳しいかたお願いいたします。
実際経験されたかたの
お話もありがたいです。
解雇の場合はＨＷに申請して1ヶ月後くらいに最初の振込みがあります。
金額は過去6ヶ月の税込み賃金（賞与除く）の合計を180日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
それが基本手当日額になります。賃金の低い方は割合が高くなります。
金額は過去6ヶ月の税込み賃金（賞与除く）の合計を180日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
それが基本手当日額になります。賃金の低い方は割合が高くなります。
失業保険は所得にならないと思いますが、受給金額は所得証明書に記載されるのでしょうか？
また、年内に無職で失業保険しかもらわなかった場合被扶養者から外れる日額３６１２円を９０日もらっても証拠は残りますか？
保険証の検認の際の提出書類が、所得証明書のみだった場合、その年が無職で失業給付金の収入しかなかったならば、
日額３６１２円を９０日間受給していたとしても、言葉は悪いですが「バレることはない」ように思うのですが…。
確かに社会保険は「将来へ向かっての収入」と考えるので、日額３６１２円をもらえると分かった時点で扶養を外さなければ
ならないことは承知しているのですが…。実際のところどうなのでしょうか？ぜひとも教えてください。
また、年内に無職で失業保険しかもらわなかった場合被扶養者から外れる日額３６１２円を９０日もらっても証拠は残りますか？
保険証の検認の際の提出書類が、所得証明書のみだった場合、その年が無職で失業給付金の収入しかなかったならば、
日額３６１２円を９０日間受給していたとしても、言葉は悪いですが「バレることはない」ように思うのですが…。
確かに社会保険は「将来へ向かっての収入」と考えるので、日額３６１２円をもらえると分かった時点で扶養を外さなければ
ならないことは承知しているのですが…。実際のところどうなのでしょうか？ぜひとも教えてください。
失業給付金の支給が終了しますと「受給資格者証」に「支給終了」が押印され返却されます。これには支給額が記載されております。
失業給付金は所得証明書に記載されません。
失業給付金は所得証明書に記載されません。
さて・・・いよいよ
契約社員として勤務している、中年のキモいオッサンです。
さて、いよいよ４月初旬に、雇用契約が切れます。
でも、会社側からは、雇用延長の再契約の話は一切ありません。
なので、このまま契約最終日になれば、契約は切れてしまい
路頭に迷う事となります。
こんな事に備えて、多少は貯蓄はしていたので暫くは食いつなげますが・・。
１）このまま契約期限が切れてしまったら、
その翌日からは出勤すべきじゃないですよね？
＞翌年度分の、雇用契約が成立していない以上、勤務に関しても支障がありえる。
２）雇用契約が切れる１ヶ月前には、雇用の打ち切りや雇用延長の話は一切無かった。
このまま雇用期限が来てしまえば、失職と捕らえて構わないのでしょうか？
３）一ヶ月前までに、雇用延長の話が無く失職と言う事は、
一ヶ月の給与分の保障は、企業側にしてもらえますでしょうか？
４）このケースで失職した場合、失業保険は一週間の待機の後
もらえる対象になりますでしょうか？
＞雇用保険には、給与明細上では加入してる事になってるようですが・・。
どの業界かは、ココでは書けませんが
同業他社の場合、初年度以降の契約社員の、雇用契約延長の場合は
雇用契約が切れる、一ヶ月以上前には
雇用延長の当人の意思を聞き、
一ヶ月前までに、雇用延長の「内定」若しくは「雇用の終了」の確認をしていました。
＞通常、退職申し出は一ヶ月前までに行う風習が国内にはありますから。
既に、契約が切れるまで一週間を切っています。
万一の失職に備え、再就職の準備はしているのですが・・。
会社が「立場上での、優位な立場」を利用しての
雇用再契約の引き伸ばし・・を企ててるとしたら、
厚生労働省が通達を出してる、立場上の有利を使用するのを禁じる
これに触れる気がするのですが。。
２回目以降の雇用契約の場では、雇用する側雇用される側、
対等の立場で、雇用契約を集結させるのが、本来の筋かと思うんですが。
＞雇用される側が、翌年度も契約を続けるとは限らないので。
＞その意思確認を行わない以上、問題があるような気がしています。
ま、労働組合がある会社なのですが（組合加入資格は正社員である事）
組合がらみで、嫌がらせを受け続けたので
もう勤務し続けたいとは思わないですが。
＞組合役員に昼寝中の寝顔の写真を写され、写メールでバラ撒かれたり。その他多々。
・・あ”～思い出しただけでも（以下ｒｙ）
契約社員として勤務している、中年のキモいオッサンです。
さて、いよいよ４月初旬に、雇用契約が切れます。
でも、会社側からは、雇用延長の再契約の話は一切ありません。
なので、このまま契約最終日になれば、契約は切れてしまい
路頭に迷う事となります。
こんな事に備えて、多少は貯蓄はしていたので暫くは食いつなげますが・・。
１）このまま契約期限が切れてしまったら、
その翌日からは出勤すべきじゃないですよね？
＞翌年度分の、雇用契約が成立していない以上、勤務に関しても支障がありえる。
２）雇用契約が切れる１ヶ月前には、雇用の打ち切りや雇用延長の話は一切無かった。
このまま雇用期限が来てしまえば、失職と捕らえて構わないのでしょうか？
３）一ヶ月前までに、雇用延長の話が無く失職と言う事は、
一ヶ月の給与分の保障は、企業側にしてもらえますでしょうか？
４）このケースで失職した場合、失業保険は一週間の待機の後
もらえる対象になりますでしょうか？
＞雇用保険には、給与明細上では加入してる事になってるようですが・・。
どの業界かは、ココでは書けませんが
同業他社の場合、初年度以降の契約社員の、雇用契約延長の場合は
雇用契約が切れる、一ヶ月以上前には
雇用延長の当人の意思を聞き、
一ヶ月前までに、雇用延長の「内定」若しくは「雇用の終了」の確認をしていました。
＞通常、退職申し出は一ヶ月前までに行う風習が国内にはありますから。
既に、契約が切れるまで一週間を切っています。
万一の失職に備え、再就職の準備はしているのですが・・。
会社が「立場上での、優位な立場」を利用しての
雇用再契約の引き伸ばし・・を企ててるとしたら、
厚生労働省が通達を出してる、立場上の有利を使用するのを禁じる
これに触れる気がするのですが。。
２回目以降の雇用契約の場では、雇用する側雇用される側、
対等の立場で、雇用契約を集結させるのが、本来の筋かと思うんですが。
＞雇用される側が、翌年度も契約を続けるとは限らないので。
＞その意思確認を行わない以上、問題があるような気がしています。
ま、労働組合がある会社なのですが（組合加入資格は正社員である事）
組合がらみで、嫌がらせを受け続けたので
もう勤務し続けたいとは思わないですが。
＞組合役員に昼寝中の寝顔の写真を写され、写メールでバラ撒かれたり。その他多々。
・・あ”～思い出しただけでも（以下ｒｙ）
一言・・・「契約はどうなりますか？」と、聞くだけ。
これだけで済む話でしょ。
失業給付は特定受給者ですよ。
よかったですね。
これだけで済む話でしょ。
失業給付は特定受給者ですよ。
よかったですね。
失業保険について失業です。
給料が20日締めの場合、月末で辞めた時残りの10日間の給料も１ヶ月分として計算されるのですか？
それだと、雇用保険が少なくなると思うのですが！
回答お願いします！
給料が20日締めの場合、月末で辞めた時残りの10日間の給料も１ヶ月分として計算されるのですか？
それだと、雇用保険が少なくなると思うのですが！
回答お願いします！
＞＞それだと、雇用保険が少なくなると思うのですが！
辞めた日じゃなくて、雇用保険を払った月数が元になります。
１０日でも、雇用保険を払っていれば、一か月分です。
辞めた日じゃなくて、雇用保険を払った月数が元になります。
１０日でも、雇用保険を払っていれば、一か月分です。
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